Herramientas Legales

 HABLEMOS DE LEYES...

/por Karina Azulgrana

⚠️Sabías que en los hospitales dependientes de la CABA, hay cuatro leyes que son del derecho administrativo?

Ellas son:

 🔺471/00 - LEY DE EMPLEO PUBLICO:

Esta ley regula la relación de empleo público de les trabajadores, del poder ejecutivo de la CABA; en ella están contenidas todos los empleados dependientes del gobierno de CABA.

🔺1510/97 - LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO:

Esta ley nos indica cómo deben hacerse los procedimientos administrativos; como por ejemplo, notas, pedidos, etc.

Algunos Ejemplos:

1) Si sos informado en forma verbal, o con una nota que no tiene el sello de mesa de entrada del hospital, que debes comenzar a cumplir tus funciones en otro servicio, ese acto no tiene validez alguna, y no debes salir de tu servicio.

Aclaración: Si no esta pasada por mesa de entrada, no tiene validez, pero sirve como prueba del acoso, maltrato laboral y/o abuso de poder.

Si la nota posee el sello de mesa de entrada del hospital (ver en esta ley el plazo que tenés para notificarte), tenés derecho a legítima defensa, como indica esta ley.

 

2)Toda nota que realices debes entregarla por mesa de entrada del hospital ( tiene la obligación de recibirla como indica la LEY, aunque no esté muy bien confeccionada, y comunicarte luego como debes presentarla) con copia fiel y sello de mesa de entrada, si fuera así, harás una 2da entrega posterior a la 1ra.

Para reforzar tu accionar: Es importante entregar la misma nota a "defensoría del pueblo", y con contra entrega copia sellada.

Llevás otra copia a RIVADAVIA 525, allí se encuentra mesa de entrada general de todas las INSTITUCIONES DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES.

Esta LEY indica cuales son los tiempos administrativos, en los que deben contestar tu nota, si vencido este plazo, no te ha llegado respuesta alguna, realizas otra nota, solicitando el pronto despacho de la nota entregada con fecha del día que la entregues; adjuntando la nota anteriormente presentada (con copia sellada en tu poder, y también con entrega a los lugares anteriormente mencionados), es como volver a repetir el mismo paso anterior.

 

🔺298/99 - LEY DE EJERCICIO DE LA ENFERMERIA DE CABA

Esta ley regula el ejercicio profesional en CABA. La presente ley contiene entre otras cosas, obligaciones y prohibiciones; esto lo tenemos bastante claro, pero NO OLVIDEMOS QUE TAMBIEN TIENE DERECHOS.

🔺104/98 - LEY DE ACCESO A LA INFORMACION

Esta ley obliga a todo ente u organismo público de la CABA, a publicar y difundir información relevante en un formato accesible y abierto (no es muy utilizada para nuestros fines).

 

Ahora hablemos de VIOLENCIA LABORAL

🔺1255/03 - LEY DE VIOLENCIA LABORAL CABA, modificada por ley 4330/2012

Esta ley previene, sanciona y pretende, erradicar la violencia LABORAL en el sector público de la CABA.

La presente LEY es una herramienta sumamente valiosa a la hora de defendernos, de cualquier acto violento que este contemplado y contenido en esta LEY.

 

¿ABANDONO DE PACIENTE?

El que pusiere en peligro la vida o la salud de otro, sea colocándolo en situación de desamparo, sea abandonando a su suerte a una persona incapaz de valerse y a la que deba mantener o cuidar o a la que el mismo autor haya incapacitado, 

¿A que se refiere en nuestro caso, el mencionado artículo del código penal?

En primer lugar no existe abandono de paciente, la figura legal es abandono de persona.

Ejemplo: ¿cuando se considera abandono de persona?

Cuando aceptamos atender más pacientes de los que menciono la resolución 194/95 del ministerio de salud y acción social de la provincia de buenos aires; y la resolución 758/14 del ministerio de salud de la Nación Argentina (no se encontró resolución de CABA).

Ver artículo 14 inciso B 🔺LEY 298/99 del EJERCICIO PROFESIONAL CABA

🔺Artículo 14º - Son obligaciones de los profesionales y auxiliares, según sus incumbencias:

 

B-Velar y respetar en las personas el derecho a la vida, la salud, sus creencias y valores.

 

En otras palabras el articulo 14 inciso B menciona que es obligación, informar en forma legal, que no nos encontramos en condiciones físicas y mentales de garantizar la debida asistencia.

 

Ver articulo 15 inciso A de la LEY 298/99 del EJERCICIO PROFESIONAL CABA

🔺Artículo 15º - Les está prohibido a los profesionales y auxiliares de la enfermería, según sus incumbencias:

Someter a las personas a procedimientos o técnicas que entrañen peligro para la salud.

Si aceptamos atender más cantidad de pacientes de lo que indica la resolución 194/95 del ministerio de Salud y acción social de la provincia de buenos aires, y la resolución 748/14del ministerio de salud de la nación argentina, estamos sometiendo a no poder cumplir, o no cumplir adecuadamente con lo necesario para una buena atención a los pacientes.

Si nos sucede encontrarnos en la guardia con la situación de tener más pacientes de lo que indica la norma ya mencionada, lo que debemos hacer, es informar por nota, a quien se encuentra en el momento, siguiendo el orden jerarquico, quedandonos con una copia; y si la situación es habitual, realizar una nota por mesa de entrada del hospital y mesa de entrada de todas las instituciones dependientes del gobierno de la ciudad de  buenos aires, y en el report del servicio que nos encontremos, amparandonos, en la ley 298/99 ley de nuestro ejercicio.

🔺Artículo 27º - En ningún caso será imputable al profesional y auxiliar de enfermería que trabaje en relación de dependencia el daño o perjuicio que pudieren provocar los accidentes o prestaciones insuficientes que reconozcan como causa la falta de elementos indispensables para la atención de los pacientes, o la falta de personal adecuado en cantidad y/o calidad o inadecuadas condiciones de los establecimientos.

Ejemplo de cuando NO se considera abandono de persona.

Cuando nos adherimos a un paro, que haya convocado un gremio relacionado a la actividad, aunque no sea el gremio mayoritario, por más que no quede ningún enfermero en el hospital o sector, puesto que no hemos ingresado a trabajar, y el que tiene la obligación de velar por la salud el paciente, y garantizar la asistencia del mismo, es la Institución, que es quien tiene en custodia la salud del paciente.

 

🔻LEY DE PROTECCION INTEGRAL A LAS MUJERES - Ley 26.485/2009 fue modificada por la LEY 27533/19

LEY DE PROTECCION INTEGRAL PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN LOS AMBITOS EN QUE DESARROLLEN SUS RELACIONES INTERPERSONALES.

Esta ley es de mucha importancia dentro del ámbito profesional, personal y en cualquier lugar donde nos encontremos, para la defensa necesaria de nuestros derechos humanos y de aquello que perturbe nuestra integridad como mujeres, siendo durante muchos años maltratadas, disminuidas, avasalladas y rezagadas de todos los actos y cargos en lo laboral y de igualdad en el desarrollo de nuestras actividades como mujeres.

 

🔻LIBERTAD DE OPINION Y EXPRESION

DE LA CONSTITUCION NACIONAL

Artículo 19.- Las acciones privadas de los hombres que de ningún modo ofendan al orden y a la moral pública, ni perjudiquen a un tercero, están sólo reservadas a Dios, y exentas de la autoridad de los magistrados. Ningún habitante de la Nación será obligado a hacer lo que no manda la ley, ni privado de lo que ella no prohíbe.

 

🔻4565/13 – LEY LIBERTAD DE EXPRESIÓN

La presente norma dispone que la Ciudad Autónoma de Buenos Aires garantiza el derecho de todas las personas a expresar y difundir libremente, por cualquier medio de su elección, informaciones, opiniones, ideas y manifestaciones culturales de toda índole, sin ninguna restricción directa o indirecta, ni censura de ninguna

Tanto en el artículo 19 de la Constitución Nacional como en la ley 4565/13 de la CABA expresan a las claras el derecho a la libertad de expresión y NINGUNA PERSONA PUEDE IMPEDIR LA LIBRE EXPRESION, porque  estaría incurriendo en una falta grave a las normas dispuestas en el territorio Argentino.

 

🔻Constitución Nacional artículo 14 bis

 El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

 

Este artículo claramente alude a los derechos laborales y sindicales de como podes avalar tu accionar, cuando algunos agentes públicos quieren en forma intencionada negarte el derecho a legitimar un PARO o HUELGA que haya convocado cualquier gremio del ramo.

 Porque  nos plantamos 

Las enfermeras  entendemos nuestra profesión y que nuestro aporte social con nuestra  tarea humanística, científica  y llena de amor  debe ser RESPETADA. 

Con gran tristeza y sobre la muerte de muchas de nosotras en todo el país, vemos que los que no entienden y maltratan a la profesión y a nosotras,  velan por intereses  muy alejados al cuidado  que les corresponde dar como gestores políticos  de un sistema que priorice la Vida.

La hipocresía  gobernante defiende intereses corruptos con la complicidad  de los Sindicatos para ponernos de rodillas y satisfacer mezquindades. 

Esta situación en el Marco de la Pandemia por Covid 19 ha develado innumerables deficiencias en el manejo del sistema sanitario: INSUMOS,  RRHH, bajos salarios. Todo esto y más,  hacen que hoy digamos BASTA! Y como un escudo de UNIDAD hagamos retroceder la avalancha de humillaciones y maltrato. Vivas nos queremos DIGNAS nos necesitan

 Tierra del fuego Un día en un lugar del fin del mundo... y no es cuento

/Por Juana 

A través de mis colegas de Tierra del Fuego, les informo: Aunque la jornada de 6 horas fue instaurada desde hace 16 años, las enfermeras por su compromiso social y en esta Pandemia trabajan doble turno, y desde hace dos años venían reclamando a los ejecutivos de turno. Agotadas e impulsadas por sueldos, por debajo de la canasta básica, llevaron adelante Asambleas, Marchas, Protestas, Movilizaciones y Paros. Aún en la adversidad geográfica, climática, con lluvias, vientos, Nieve, temperaturas bajo cero, Característica de la zona Austral . Con los gremios en contra UPCN y ATSA, o dando la espalda a las enfermeras Autoconvocadas que siendo licenciadas estaban subcategorizadas. Así se se logró hacer llegar al Gobernador: La exigencia de la urgente necesidad de reconocimiento profesional para los tres niveles de enfermería, porque cuando se lucha ,es para todos y todas y no para un sector; y la firme determinación de instalar una carpa con paro si no se respondía satisfactoriamente y se reconocían derechos . Las negociaciones llevadas a cabo por las enfermeras fueron atendidas dando la respuesta política con el decreto que otorga el histórico reconocimiento como profesionales de salud es decir CUANDO SE QUIERE SE PUEDE". Las reivindicaciones conseguidas suman el ítem por responsabilidad profesional que consiste en un bono de $10.000 elevando el sueldo para las que ingresan que alcanzara a 600 colegas de la provincia con el sueldo de octubre además el pago de ! 5000 pesos por título universitario Este reconocimiento es histórico. Se continuará la profesionalización de auxiliares desde el ministerio de salud, de educación y la universidad de Tierra del Fuego para que se dicten la licenciatura en enfermería y pos-grados en la provincia, Porqué esto hace al fortalecimiento del sistema sanitario público Estos son hechos históricos de reclamos históricos en medio de un contexto que no ayuda, las enfermeras se fortalecen en sus reivindicaciones, porque están en la primera línea de atención . Hoy, AUTOCONVOCADAS lucha por el reconocimiento profesional en todo el país de los tres niveles del ejercicio, porque las necesidades de las enfermeras/os no pueden sufrir más postergaciones Como jubilada de la provincia de Tierra del fuego y consustanciada con la lucha de enfermería, digo que quedaron muchas en el camino por el reconocimiento profesional. Aquí hoy exijo que no se margine y segregue más a profesionales con conocimientos y saberes científicos que están al servicio de la sociedad a la que pertenecemos todas y todos.

Hospitales Modulares de Emergencia. Una falsa solución a los problemas de fondo

 Hospitales Modulares de Emergencia. Una falsa solución a los problemas de fondo 

/Por Valeria Torres 

   Surgieron para contener la demanda ante la pandemia de coronavirus, el Ministerio de obras públicas construyó 12 hospitales (8 en Amba y 4 en el interior del país) con una inversión de 1890 millones. La idea en principio era sostener al resto de los hospitales que se verían desbordados por el virus. Sin embargo el personal esencial, los 500 compañerxs fueron contratados a través del MInisterio de Salud de la nación en calidad de monotributistas! De manera informal anoticiaron al personal que todo dependería de la evolución en el déficit de camas, es decir supeditados a un contrato de renovación cada tres (3!) meses. Haciendo un paréntesis cabe destacar que estos hospitales implantados en el AMBA (Alte. Brown, Florencio Varela, Quilmes, Moreno, entre otros) se construyeron para quedarse, es decir, una vez pasada la crisis post pandemia quedarían instalados para la atención de las necesidades de la comunidad. Es así como prometieron a los empleados que su puesto no iba a desligarse del cargo obtenido sino que pasarían a formar parte contratada de la Provincia de Bs. As. El problema comienza cuando en el mes de septiembre les piden a lxs compañerxs renovar el contrato y tramitar una beca. Mientras los directivos de dichos hospitales desaparecían al reclamarles una respuesta sobre la continuidad laboral, ya que dichos contratos vencían el 31 de diciembre. Los hospitales comenzaron a tener un descenso en camas por pacientes Covid y cuidados intermedios aunque siempre permanecieron completos por dichas demandas. Tras varios reclamos, como el corte en puente Pueyrredón y el MInisterio de Salud de la Nación fueron recibidos por autoridades donde se les informó que los HME no seguirán trabajando ya que son hospitales de contingencia para Covid y dada la baja de brotes no son necesarios. Lo que pueden "ofrecer" al sector de enfermería, es un plan de becas para salir a vacunar... Pero ¿Qué ocurre con el resto del personal de salud? Quedan cesantes. Contraponiendo dicha realidad en la pagina del ministerio de salud https://www.argentina.gob.ar/noticias/el-gobierno-amplia-12-la-red-nacional-de-hospitales-modulares-de-emergencia se regodean con placas sobre el desvelo que les produce la salud de lxs esenciales y de la población y publicitan sus buenas obras de la sgte manera: SIC. "Asimismo, funcionarán las 24 horas con un equipo de 100 trabajadores y trabajadoras por cada hospital y, una vez que finalice la pandemia, quedarán para ser utilizados por la comunidad." Nada asombra de los gobiernos que hacen proselitismo y nos usan como descartables a la hora de especular no solo con nosotros sino con la comunidad. Pero esta vez no nos callamos más!

El DAÑO COLATERAL ES EL CRIMEN ORGANIZADO

 El DAÑO COLATERAL ES EL CRIMEN ORGANIZADO

por MAM

Las enfermeras no somos ni seremos el Daño colateral de una supuesta guerra, que en el  discurso de violencia de los gobiernos acá y en el mundo presentan como excusa para evadir las responsabilidades políticas en el manejo de la pandemia, esta vino a dejar expuesta el mal manejo de la enorme crisis del sistema sanitario que en Argentina está dividido en tres pero que responde a un solo negocio,  el que manejan las corporaciones médicas que intervienen en las gestiones gubernamentales, desfinanciando el hospital público, vaciando los servicios, robando partidas, haciendo negociados de insumos vencidos, y todo el encadenado de corrupción que existe por parte de AMM, SUTECBA, ATE y UPCN. Desde hace muchos años y al desnudo utilizan su herramienta más feroz, la violencia física contra nosotras, el acoso y maltrato laboral para seguir sosteniendo esta cruel postura elitista y discriminatoria, donde los derechos de protección a la vida como la ley de insalubridad y el área crítica son un privilegios para médicos y los profesionales que elige esa corporación hospitalaria en Médicos Municipales, que a las claras está dispuesta a todo y hasta matar enfermeras, camilleros, ambulancieros, mucamas, camareras, administrativos, etc. Exponiendonos a las epidemias de las que no quisieron aprender, HIV, GRIPE A , H1N1, nos exponen así  para sostener ese alto nivel de corrupción  millonaria en acuerdo con las Cámaras de sanatorios privados, acompañadas por Daer, burócrata sindical de ATSA. 

Y sí, han decidido EL DESCARTE DE PERSONAS, con la mentira, el abuso de poder y el negacionismo genocida de quienes en su funciones solo reconocen la doctrina de la economía y la seguridad, por encima  del cuidado, el sentido humanitario y la protección social. Para que las medidas de cuarentena sean cumplidas con igualdad de condiciones, hoy nos vemos obligadas a salir a gritar para romper este espantoso silencio. Nosotras no seremos eL daño colateral del engaño y el ocultamiento.

Luchamos con la fuerza y la terrible realidad que inunda nuestras vidas. Con la fuerza de las que ya no están, por el presente que nos encuentra empoderadas y decididas por las que vienen. Porque somos mujeres de trabajo, somos madres, hijas, somos profesionales y autoconvocadas. DEBEMOS SER ESCUCHADAS, no vamos a parar!

POR ELLO ESTAMOS UNIDAS PARA GANAR EL DERECHO A VIVIR Y TRABAJAR CON DIGNIDAD  

                 

                              

Elefante Blanco de la Enfermería
 

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