mi茅rcoles, 10 de noviembre de 2021

GACETILLA de PRENSA 10/11/21

 馃毄GACETILLA de PRENSA


. *ENFERMER脥A DENUNCIA AL ELECTORADO de CABA, que Oficialismo y la Oposici贸n no responden a los reclamos que no dejaremos de hacer*.          

✔️Este Jueves 11 desde las 08hs y en el Obelisco Porte帽o, Enfermeras y enfermeros Protestaran exigiendo: *Reconocimiento, Inclusi贸n, Pase a Planta, R茅gimen de Insalubridad, Basta de despidos y violencia Institucional, Laboral y M茅dica Hegem贸nica, y un Sueldo de Inicio para los activos, y una  pensi贸n para las familias de las y los muertos en Pandemia IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR*             

✔️Y a las 15 hs el Congreso de la Naci贸n seguir谩 siendo escenario de la misma protesta, sumando el RECHAZO a la Ley Yedlin que impulsa el FdT y la Ley Oca帽a que impulsa JUNTOS.                

✔️Se agradece difusi贸n.

martes, 27 de julio de 2021

Reforma laboral y crisis Sanitaria

Reforma laboral y crisis Sanitaria 

escribe X MAN


Ya a principios 2020, A帽o Internacional de la enfermer铆a seg煤n la OMS , este organismo ya hab铆a informado al mundo que el Covid 19 se convertir铆a en una Pandemia Global sin precedentes. Y desde entonces e ir贸nicamente las Enfermeras y todes les trabajadores de Salud, fuimos tratados como descartables y empezamos a sufrir la super explotaci贸n, maltrato y todo el rigor de un sistema que opt贸 por la represi贸n y el descarte de profesiones y trabajadores de primera l铆nea, restricci贸n de nuestros derechos laborales y con todo ello la represi贸n al interior y exterior de los hospitales para acallar la queja y la protesta por el da帽o ex profeso y planificado para que del barco que se hunde, sobrevivan solo los elegidos. Y de ese modo la pr谩ctica de la discriminaci贸n la ejercen quienes pretenden conducirnos: Gobiernos, sindicatos, ministros, jefes. Lo cierto es que hoy, a un a帽o y medio siguen manipulando nuestros derechos y convirtiendo a est谩 situaci贸n en la antesala de una reforma laboral nefasta para todes les trabajadores del pa铆s. Esta pr谩ctica se refleja, en la disminuci贸n del 10% del presupuesto de Salud, paritarias a la baja, con cobro en cuotas, restricci贸n de sueldos y aguinaldos en el 谩mbito privado. En el 谩mbito p煤blico resoluciones ministeriales semanales que juegan con nuestro derecho a descanso y a estabilidad laboral, con descuentos compulsivos en jornadas que no corresponde trabajar, evaluaciones de desempe帽o ileg铆timas y declaraciones juradas incriminatorias, etc.
La pregunta a todo esto es ¿Hasta cu谩ndo?? Porque quienes aplican y planifican esta excesiva explotaci贸n no tienen l铆mites! M谩s all谩 del que nosotras c贸mo trabajadoras les podemos imponer.

 Lejos de recibir el impulso al desarrollo de nuestra Profesi贸n y las mejoras laborales que debi贸 acarrear la Declaracion de A帽o Internacional de la Enfermer铆a por parte de la OMS, lo que recibimos es una violenta escalada de flexibilizaci贸n y precarizaci贸n. Y son las pol铆ticas de gobierno las que definen y deciden nuestra expulsi贸n definitiva del sistema hospitalario c贸mo profesionales, y el abuso total de nuestra vocaci贸n, la subestimaci贸n de nuestro ejercicio cient铆fico, pr谩ctica profesional y nuestro valor en la Sociedad.

viernes, 16 de julio de 2021

馃毄Movilizaci贸n federal de trabajadorxs de salud.

 馃毄Movilizaci贸n federal de trabajadorxs de salud. 

✔️Por salarios por encima de la canasta familiar

✔️Reconocimiento de insalubridad para todos los trabajadores de la salud

✔️Por reconocimiento profesional

✔️Pase a planta de los trabajadores contratados

✔️ Pensi贸n para las familias de los trabajadores fallecidos por Covid


⚠️Basta de pisoteos y maltrato laboral‼️


Toda la solidaridad con la lucha de salud!


馃摳 Im谩genes de CABA, La Plata, Misiones, y varios puntos del pais donde confluyeron las luchas coordinadas el d铆a de hoy.


















































lunes, 21 de junio de 2021

Para Larreta, Administrativas Para Alberto, T茅cnicas Superiores

Para Larreta, Administrativas        Para Alberto, T茅cnicas Superiores

escribe Iv谩n (Hospital Alvarez)


Las enfermeras del pa铆s que hoy gritan: “NO SOMOS DESCARTABLES” junto a sus colegas y compa帽eres del Equipo de Salud, y las que cortan rutas y puentes quemando gomas y exigiendo AUMENTO SALARIAL, son casi las mismas que desde hace 3 a帽os ven铆an gritando SOMOS PROFESIONALES. Y cuando en la regi贸n de AMBA ya superamos los 600 esenciales de salud muertas; (en su mayor铆a por las CyMAT y por no contar con un R茅gimen de insalubridad) y los ejemplos de lucha de Misiones, Sta Cruz, Entre R铆os, Jujuy, AMBA y Neuqu茅n siguen ACTIVOS cual volc谩n femenino encolerizado y empoderado, el presidente Alberto Fern谩ndez, acompa帽ado del N° 1 de ATSA y la CGT H茅ctor Daher y la Ministra de Salud Carla Vizzotti, anunci贸 un Proyecto que busca vender el mismo humo de siempre, pero esta vez con la cuota de chicana electoral necesaria para distinguirse de la conducta negacionista de Larreta y su Ministro de Salud Fern谩n Quir贸s. Que desde hace 3 a帽os, sostienen ante los medios que somos esenciales y profesionales, pero ESPECIALES. Y que por eso nos niegan y seguir谩n negando el Pase a la 6035 que es la Carrera donde se encuentran trabajadoras/es de todas las disciplinas de Salud (con sus distintos grados de formaci贸n), menos Enfermer铆a, Instrumentaci贸n y Bioim谩gines, y otras tecnicaturas que trabajan cumpliendo funciones profesionales. Detectamos que otro objetivo del Humo que nos venden, es DIVIDIR las luchas que en muchas provincias est谩n siendo protagonizadas por compa帽eras y colegas de Enfermer铆a.

HABEMUS HUMO 

COMPOSICI脫N QU脥MICA 

Y POL脥TICA

La Ley se llama:  Promoci贸n de la formaci贸n y del Desarrollo de la Enfermer铆a. T铆tulo que claramente enuncia dos aspectos vitales. Les preocupa seguir sosteniendo los tres subsistemas de Salud, y para eso deben reforzar la producci贸n de “mano de obra T茅cnica calificada”.  No se plantea ninguna mejora en materia de Protecci贸n laboral sanitaria ante el trabajo insalubre para ning煤n trabajador/a.

Su OBJETIVO ES: “favorecer la formaci贸n de calidad,,,,, incrementar su n煤mero y promover el desarrollo de la Enfermer铆a”. O sea, el desarrollo de la actividad, no de sus trabajadoras. Art 1).

Art 3- PRINCIPIOS son: 1-Reconocimiento de la fuerza de trabajo de ENF como Prof Salud         2- La Relevancia Socio-Sanitaria del proceso de profesionalizaci贸n de la fuerza de trabajo…         3- La importancia del AUMENTO de la dotaci贸n de enfermer铆a en la mejora de calidad.

PERO si te suenan conocidos estas promesas, objetivos y principios, es porque en 2016 LO HABIAN HECHO ANTES…… Ac谩 ten茅s el enlace para verlo con tus propios ojos. http://www.inet.edu.ar/index.php/pronafe/

Art6- Inc “f” – “…. Contribuir con FONDOS para la mejora de Instituciones Formadoras”

No para crear Instituciones P脷BLICAS, y sin aclarar que incluir谩n a la Educaci贸n Privada. O sea: Seguir fortaleciendo a quienes m谩s plata ganan. Los patrones. Porque los sueldos Docentes de esas instituciones formadoras privadas TAMBI脡N son de hambre y est谩n muy precarizados.

 

Art 7- Inc “e” – “Identificar nuevas cualificaciones del mundo del trabajo y su inserci贸n en las Carreras Profesionales”……

*L茅ase: “vamos a ver qui茅nes, como y cuando, reconocemos y promovemos a Carreras Profesionales. Claro que adem谩s en el Art 23 se INVITA  a las Provincias a adherir. O sea que si Morales, Larreta,  Guti茅rrez, Perotti o Bordet no quieren, no estar谩n obligados ni a pronunciarse en Contra.

Art 8- “Crease organismo Nacional de Evaluaci贸n y Acreditaci贸n de “Carreras Superiores T茅cnicas de Enfermer铆a.” 

O sea que de ahora en adelante s贸lo van a acreditar t铆tulos de TECNICOS SUPERIORES DE ENFERMER脥A.  Pretenden sepultar nuestras leg铆timas aspiraciones de reconocimiento salarial y laboral como Profesionales de la Salud.

Art 11- Inc “h” Desarrollar y Fomentar Especializaciones de Enfermer铆a, incluyendo en APS

Como si hiciera falta aclarar que es la APS uno de los niveles de atenci贸n donde TAMBIEN ES ENFERMER脥A la disciplina que genera mas impactos positivos en los standares de salud alcanzados, no solo inmunizando, sino tambi茅n controlando, asesorando, derivando, orientando, asistiendo, educando, promoviendo actividades y h谩bitos  saludables, etc.

Art 11- Inc “j”-  Favorecer la educaci贸n continua y la investigaci贸n en Enfermer铆a-

Lo vuelven a escribir sin precisar de donde saldr谩n los recursos financieros, ni las horas de estudio y de cursada. Si de la jornada Laboral Diaria, Semanal o Mensual, o de nuestras vidas privadas. Est谩n obligados a brindar garant铆as para la Capacitaci贸n Continua desde la Sanci贸n de la 24.004 all谩 por 1991. (Art. 9 Inciso “d”) y nunca las dieron. Ninguna Auxiliar o Enfermera tuvo salarios y tiempo suficiente para poder completar su formaci贸n profesional, universitaria de grado y postgrado o especializaci贸n. Todas las que alcanzaron formarse lo hicieron a costa de sus bolsillos y quit谩ndole horas a sus familias, hijes, al descanso y al ocio. Todas y todos hemos sacrificado una buena parte de nuestras vidas.

ART 14- RECONVERSI脫N-  A partir de 2 a帽os de promulgada la presente Ley, queda prohibida la formaci贸n de nuevos Auxiliares de Enfermer铆a.

De este modo siguen habilitando los cursos que ya hab铆an quedado prohibidos a principios del 2000, y cuyo plazo ya se hab铆a postergado una d茅cada despu茅s, y que AHORA SE VUELVE A POSTERGAR para habilitar los que se est谩n dando y los que se pueden dar en 2022-23.

Art 16- INCENTIVOS Y APORTES- Sera del 2% del presupuesto de Educaci贸n de la Naci贸n y ser谩 destinado “ para Instituciones formadoras y alumnos de todo el Pa铆s de Instituciones PUBLICAS Y PRIVADAS.

Aqu铆 queda plasmada otra vez el car谩cter tibio y vac铆o del Proyecto de Ley, ya que demuestra que en vez de crear nuevas Escuelas P煤blicas y mantener y mejorar las becas a los estudiantes, les pagaran la cuota a los estudiantes que ingresen en las Instituciones PRIVADAS. Asegur谩ndoles el negocio a los empresarios. Ya que si crean Escuelas Institutos y Universidades y Facultades P煤blicas de Enfermer铆a mermar铆a notablemente la inscripci贸n en el sector.

En la CABA, La ministra de Educaci贸n SOL ACU脩A por un lado quiere enviar a estudiantes de enfermer铆a a trabajar, vacunando para Covid 19 en forma gratuita, apelando a la coyuntura sanitaria y la falta de recurso humano calificado para la tarea. El mismo Recurso Humano que no consideran Profesional de la Salud; y utilizando la “ROMANTIZACI脰N” del rol social de la Enfermer铆a, para abusar de la necesidad de les Estudiantes por terminar su formaci贸n. La cual se ha visto demorada por la falta de espacios seguros para las pr谩cticas hospitalarias, tan elementales como la formaci贸n te贸rica que siguieron recibiendo durante el 煤ltimo a帽o y medio. Sin que hayan recibido un solo dispositivo para sostener la virtualidad y sin conexi贸n a internet, ni soportes t茅cnicos.

En Provincia de Buenos Aires desde hace meses el Gobierno de Axel Kicilof UTILIZA estudiantes de Enfermer铆a y de otras carreras, para inmunizar por Covid a la poblaci贸n bonaerense, y las enfermeras que EVENTUALMENTE las “pusieron” a inmunizar, no cobran desde Enero, ya que ingresaron por Monotributo y suele ser costumbre naturalizada cobrar despu茅s de los 3-4 meses de trabajar.

NO RESPIRAMOS HUMO. Ni otra cosa que no sea enga帽o, violencia, austeridad y precariedad. No percibimos otra cosa que la imperiosa necesidad de Unificar las acciones Autoconvocadas de Cada jurisdicci贸n, de cara a un Plan de Lucha. Respetando las autonom铆as los tiempos y etapas de cada provincia. La enfermer铆a vuelve a ser burlada y estafada, no solo junto a nuestras compa帽eras de Equipo de Salud, sino nuevamente como Colectivo.

Enfermer铆a es una Disciplina de la Salud. Sus trabajadoras y trabajadores somos Profesionales del Cuidado y somos parte fundamental del equipo de Salud. A lo largo de todo el pa铆s explotada por el Estado y las patronales, y traicionada por las Burocracias Sindicales. Con una Ley de Ejercicio violada de cientos de formas. Durante los 30 a帽os posteriores a su sanci贸n, las Cymat nos siguen enfermando y matando; y el promedio salarial nos mantiene atados al Pluriempleo o bajo la l铆nea de Pobreza.

EL ESPITITU DE LA JORNADA NACIONAL de aquel 21N-2018 vuelve a AGITARSE. Esta vez, la enfermer铆a del Pa铆s debe notificarse del proyecto que busca seguir “maquillando” el sistema y fortaleciendo el sistema Privado de Salud, para que todo siga siendo igual. Y para que cuando suenen las convocatorias y asambleas espont谩neas y autoconvocadas, sepan que su lugar est谩 en las calles. Junto a los que luchan.

Nuestra experiencia para seguir luchando en Unidad, es no jerarquizar los puntos que se reclaman, y solidarizar activamente ante cada ataque sectorial del Estado y las Patronales. 

Lo que reclama ENFERMER脧A en las calles, Rutas Provinciales y Nacionales , Puentes, Hospitales, calles c茅ntricas, Caravanazos, Ollas populares y Acampes, ES OTRA COSA ALBERTO. En AMBA exigimos:

1-      Salario INICIAL Igual a la Canasta Fliar

2-      Pase a planta. Fin de empleo en negro de todes les esenciales de Salud                                  

3-      R茅gimen de Insalubridad, para no morir trabajando

4-      Pensi贸n igual a la Canasta Fliar para hijes y familia de esenciales muertos en Pandemia

5-      Basta de Violencia y Represi贸n Laboral y de Genero contra las esenciales que reclaman. 

TRABAJADORES ESENCIALES DE LA SALUD EN LUCHA DE AMBA

martes, 1 de junio de 2021

¡La Enfermer铆a no se calla m谩s!

¡La Enfermer铆a no se calla m谩s!


Nota del boletin n煤mero 1 del  20/09/19

 ✔️Ivonne: Tenemos un modelo m茅dico 

hegem贸nico, que se impone dentro 

del sistema de salud. El profesional 

enfermero es amplio, abarcativo en 

todos sus niveles y multidisciplinario, 

pudiendo llegar a todos los niveles de 

liderazgo, como lo hace un m茅dico. 

A este modelo de la medicina no le 

interesa que los enfermeros salgamos 

de un sistema que nos precariza, 

dejando de pertenecer al sistema 

administrativo. Porque si eso sucede, 

generar铆a competencia dentro del 

rango profesional; entonces habr铆a 

un problema de empoderamiento. 

El 80% dentro de la carrera de 

enfermer铆a est谩 compuesta por mu-

jeres, que somos tan competentes 

como cualquier hombre. Vinimos 

el Encuentro, para que sepan que los 

lugares de liderazgo de nuestra pro-

fesi贸n est谩n cubiertos por hombres, 

imponiendo su sistema patriarcal. 

Es totalmente parad贸jico, que siendo 

una profesi贸n hecha por mujeres, 

quienes la manejen sean varones. 

¡Pedimos la reivindicaci贸n de nuestra 

profesi贸n y de nuestros lugares de li-

derazgo; tiene que haber una equidad 

y una paridad, un reconocimiento en 

este marco de competencia profesio-

nal! Tenemos muchas compa帽eras 

que son jefas de hogar y tienen que 

tomar dos o tres trabajos para llegar a 

fin de mes. 

Nos sentimos excluidas, discrimina-

das y menospreciadas como pro-

fesionales. Nos ven como simples 

asistentes de los m茅dicos ¡Y ya no 

somos eso, que pas贸 hace muchas 

d茅cadas! La enfermer铆a evolucion贸, 

se capacit贸 y tiene nivel acad茅mico. Y 

es m谩s, muchos m茅dicos eligen hacer 

nuestros posgrados, porque les pare-

cen m谩s accesible para ser llamados 

doctores. La sociedad debe conocer 

todo sobre nuestra profesi贸n, para 

enaltecerla y defenderla.

✔️Marta del Ramos Mej铆a: Quieren 

cerrar el jard铆n materno infantil y 

trasladarlo, perjudicando a muchas 

que dejan a sus chicos mientras 

ejercen sus labores, adem谩s de contar 

con un lugar de amamantamiento. 

Estamos en lucha contra el traslado. 

Los motivos que aduce Larreta son 

econ贸micos, pero no es verdad. El 

gremio mayoritario que nos preca-

riza, Sutecba, no solo no pelea como 

corresponde para defendernos, sino 

que nos vende como profesionales, 

entregando nuestros derechos gana-

dos como trabajadores.

✔️Anal铆a, enfermera de salud mental 

del Borda: En salud mental la inver-

si贸n es en las neurociencias. All铆, el 

modelo hegem贸nico m茅dico est谩 en 

los laboratorios y existe un intento de 

implementar una pol铆tica con mayor 

presupuesto para sus investigaciones, 

porque necesitan sus ratas de labora-

torio, que son quienes se atienden en 

los hospitales p煤blicos. 

Adem谩s, las grandes corporaciones 

m茅dicas y los laboratorios quieren 

que vos est茅s medicada en tu casa 

y que no haya hospitales. Todas las 

problem谩ticas sociales se dejan de 

lado, si vos viv铆s en un barrio mar-

ginal, sos pobre, ven铆s de una gene-

raci贸n que ya viene sin trabajo, que 

te lleva a delinquir o a terminar en 

adicciones, sos un problema social 

y biol贸gico. Y ah铆 es donde intentan 

acomodar esos transmisores que 

tenemos en el cerebro -con la medi-

caci贸n- pero en tu casa. 

En 2013 sufrimos una represi贸n muy 

grande, con el intento de instalar un 

centro c铆vico en el terreno del hospi-

tal, que no pudieron lograrlo gracias 

a nuestra lucha, peleando hasta 

contra los sindicatos, que al final se 

tuvieron que acomodar por la movi-

lizaci贸n de las bases, diciendo que no 

estaban de acuerdo con el centro c铆-

vico. ¡Los trabajadores con su fuerza 

lograron girarles el argumento!

Despu茅s vinieron las elecciones y 

el macrismo gan贸. Pero hay que 

aclarar que el acuerdo inmobiliario 

en la ciudad es un pacto del PRO, de 

los K y todos los gobiernos, porque 

son tierras muy sobre valuadas. Hay 

mucho dinero de por medio y sabe-

mos que la salud y la educaci贸n no 

son una inversi贸n estos. Hoy en d铆a, 

con la complicidad de los sindicatos, 

tenemos cierres de servicios y bajas 

de camas. 

El Borda se est谩 cerrando silenciosa-

mente desde adentro. Y la enfermer铆a 

es la poblaci贸n mayoritaria de los 

hospitales, lo sufre como nadie, ya 

que est谩 las 24 horas en el hospital. 

Por eso y porque conocemos lo que 

pasa detr谩s de las paredes, porque 

sabemos c贸mo est谩n vaciando y 

desarmando los hospitales, somos 

defensores de la Salud P煤blica. 

¿C贸mo sigue la lucha en el Borda?

✔️Anal铆a: Hay mucho descontento de 

las bases, pero los sindicatos siguen 

jugando un rol con favores y con 

mentiras, convocando a asambleas 

-por ejemplo ATE la Verde y Blanca-

solo para mantener la paz y no hacer 

nada. Pero, nosotros lo que vemos 

es que el hospital se est谩 cerrando, 

entonces somos los que tenemos 

que mantener la lucha para cuando 

tengamos que volver a salir. Es dif铆cil, 

cuesta mucho, pero hay que concien-

tizar. 

La luna quiere asomar en esta noche 

de un s谩bado que estuvo signado por 

la lluvia. Las compa帽eras enfermeras 

seguir谩n repartiendo volantes entre 

las cientos de miles de mujeres que 

asistieron al Encuentro, caminando 

por las diagonales de una plaza col-

mada. Junto a ellas, Gabriela, artista 

pl谩stica y paciente del hospital Ferrer 

las acompa帽a y contiene con su arte 

que, como ella nos indica, tambi茅n es 

pol铆tica y es lucha. 

La lucha de la Interhospitalaria 

es en contra de la pol铆tica de 

estado, que atosiga y vulnera los 

derechos, pero no est谩n solas. 

¡Estamos con ellas!

mi茅rcoles, 12 de mayo de 2021

En nuestras manos…

 En nuestras manos…

escribe @C茅sar

A m谩s de un a帽o del comienzo de la pandemia, la realidad no ha cambiado demasiado. Nos han obligado a permanecer encerrados con el argumento de la saturaci贸n del sistema de salud pero no se ha hecho nada para mejorarlo. Hoy la capacidad en los hospitales no ha cambiado casi nada. Y han dejado de atenderse otras patolog铆as como si la pandemia fuera el 煤nico problema, dejando de esta forma al desamparo a miles de personas que necesitan atenci贸n, diagnostico precoz para evitar futuras enfermedades, patolog铆as que necesitan seguimiento como la diabetes, la hipertensi贸n, y enfermedades mentales ni hablar, por lo general ya est谩n desvalorizadas. El da帽o que se provocar谩 en el tiempo, ser谩 peor que la pandemia.

En medio de esa situaci贸n los trabajadores de la salud explotados como nunca antes visto, perdiendo derechos b谩sicos, salarios por debajo de la l铆nea de la pobreza, pluriempleo, recorte de los d铆as por estr茅s, sobreexposici贸n a las enfermedades contagiosas, sin reconocimiento de insalubridad, etc.

Esto va para largo y nuestras condiciones as铆 como el sistema de salud, no cambiaran si no hacemos algo. Hasta nos hemos dado cuenta que si caemos infectados ni siquiera tenemos trato preferencial por exponernos. Ah铆 tambi茅n estamos solos y desamparados, ya han muerto enfermeras por no tener cama cuando la necesitaron. La obra social no responde, los sindicatos ni hablar. Le quitamos tiempo a nuestra familia para tener un ingreso que alcance y en ese ir y venir de un trabajo a otro, nos jugamos la salud y se nos va la vida. 

El cambio no va a venir de la mano de nadie, solo nosotros sabemos de nuestras necesidades y de nuestros lugares de trabajo. Para el gobierno, ya lo ha demostrado, somos descartables. Es por eso que debemos y podemos organizarnos con nuestros compa帽eros, desde nuestro lugar de trabajo. Nadie vendr谩 a resolver nuestros problemas. Necesitamos salarios que nos alcancen para vivir. Que las cosas cambien est谩 en nuestras manos.

 


martes, 11 de mayo de 2021

COMO PENSAR EN LO QUE NOS PASA

 COMO PENSAR EN LO QUE NOS PASA

 escribe @MAM

Niveles de estr茅s y medio ambiente del trabajo es algo de lo que se estudia y escribe mucho en Neonatolog铆a. En las terapias intensivas neonatales hay una medici贸n que se establece a trav茅s del monitoreo de los niveles de saturaci贸n de un paciente cr铆tico que intenta compensar por la temperatura y la oxigenaci贸n fundamentalmente , como son Reci茅n nacidos se encuentran en un periodo de adaptaci贸n  compensatoria y de esta adaptaci贸n maravillosa, se va comprendiendo que existen en nuestros pacientitos una reactividad neurol贸gica relacionada con lo sensorial, los ruidos, la luz y el medio ambiente circundante. Hemos comprendido que nuestros pacientes perciben nuestros niveles de estr茅s, por as铆 decirlo. Hoy como profesionales y en favor de esto, debemos lograr integrarnos como equipo interdisciplinario, y aunque muchas veces es la gesti贸n manipulada por la corrupci贸n en los hospitales la que nos aleja de poder cumplir cabalmente con la atenci贸n que debemos dar. As铆 se hace importante trabajar menos horas, estar descansadas y poder construir un ambiente que nos haga bien a todes, para eso tenemos que ganar bien y reclamar por nuestros derechos laborales, e ir por las Cosas importantes y profundas que hacen al desarrollo de nuestra profesi贸n en beneficio y a favor del CUIDADO que todes merecemos por igual 馃尮馃尮


s谩bado, 8 de mayo de 2021

SADOFE Y OTROS...

 SADOFE Y OTROS...

¿El principio del fin del sistema SADOFE o la resistencia oportuna? .(Para frenar la precarizaci贸n m谩s profunda de  nuestro colectivo ).

Los recursos de amparo en los cuales  los jueces otorgaron reducci贸n de la jornada diaria a los SADOFE, bas谩ndose en la insalubridad que contempla  la ley 24004 por considerarla 脕rea Critica, est谩n siendo amenazados junto  al sistema Sadofe y de Lunes a Viernes que tenemos en CABA desde 1990.  No obstante,  este poderoso Gobierno, que goza del favor gremial de SUTECBA con sus funcionarios,  en el 谩mbito de la procuradur铆a y la defensor铆a del pueblo y Pandemia mediante, la esgrime como excusa para intentar reducir a la enfermer铆a a una violenta y cruel explotaci贸n, matizada con el modelo m茅dico hegem贸nico imperante en la Asociaci贸n de M茅dicos Municipales y la  Federaci贸n de Profesionales de salud. Est谩n aplicando la resoluci贸n del ministerio de salud 499, que faculta al Director de cada hospital, a asignar guardias "complementarias" en d铆as de semana, hasta completar las 30hs.  Y ya algunos jueces empezaron a otorgar la reducci贸n de la jornada diaria, pero habilitando a que seamos llamados a  completar esa cantidad de horas hasta que termine la Pandemia.  Dejando un p茅simo precedente sobre nuestras jornadas, 谩reas  y especialidades... LA NEGATIVA SER脕 ROTUNDA, para defender lo que es justo. Hoy los hospitales en todos sus sectores deben declararse  insalubres. Priorizando las leyes que nos protegen respetando nuestras vidas y la de nuestras familias... la unidad de todo el colectivo de enfermer铆a es la herramienta mas poderosa y la que nos devuelve la dignidad que  nos moviliza.   NO SER脕 EN VANO EL EXTREMO SACRIFICIO al que hoy nos someten y al que FRENAREMOS entre todes .

✔️6 HORAS PARA TODAS LAS JORNADAS...  

BASTA DE MANIOBRAS ...   

NO NOS CALLAMOS M脕S‼️


Porque nos plantamos

 Porque  nos plantamos 



Las enfermeras  entendemos nuestra profesi贸n y que nuestro aporte social con nuestra  tarea human铆stica, cient铆fica  y llena de amor  debe ser RESPETADA. 

Con gran tristeza y sobre la muerte de muchas de nosotras en todo el pa铆s, vemos que los que no entienden y maltratan a la profesi贸n y a nosotras,  velan por intereses  muy alejados al cuidado  que les corresponde dar como gestores pol铆ticos  de un sistema que priorice la Vida.

La hipocres铆a  gobernante defiende intereses corruptos con la complicidad  de los Sindicatos para ponernos de rodillas y satisfacer mezquindades. 

Esta situaci贸n en el Marco de la Pandemia por Covid 19 ha Porque  nos plantamos 


Las enfermeras  entendemos nuestra profesi贸n y que nuestro aporte social con nuestra  tarea human铆stica, cient铆fica  y llena de amor  debe ser RESPETADA. 

Con gran tristeza y sobre la muerte de muchas de nosotras en todo el pa铆s, vemos que los que no entienden y maltratan a la profesi贸n y a nosotras,  velan por intereses  muy alejados al cuidado  que les corresponde dar como gestores pol铆ticos  de un sistema que priorice la Vida.

La hipocres铆a  gobernante defiende intereses corruptos con la complicidad  de los Sindicatos para ponernos de rodillas y satisfacer mezquindades. 

Esta situaci贸n en el Marco de la Pandemia por Covid 19 ha develado innumerables deficiencias en el manejo del sistema sanitario: INSUMOS,  RRHH, Bajos salarios. Todo esto y m谩s,  hacen que hoy digamos BASTA! Y como un escudo de UNIDAD hagamos retroceder la avalancha de humillaciones y maltrato. Vivas nos queremos DIGNAS nos necesitan 


 innumerables deficiencias en el manejo del sistema sanitario: INSUMOS,  RRHH, Bajos salarios. Todo esto y m谩s,  hacen que hoy digamos BASTA! Y como un escudo de UNIDAD hagamos retroceder la avalancha de humillaciones y maltrato. Vivas nos queremos DIGNAS nos necesitan 



domingo, 18 de abril de 2021

Herramientas Legales

 HABLEMOS DE LEYES...

/por Karina Azulgrana

⚠️Sab铆as que en los hospitales dependientes de la CABA, hay cuatro leyes que son del derecho administrativo?

Ellas son:

 馃敽471/00 - LEY DE EMPLEO PUBLICO:

Esta ley regula la relaci贸n de empleo p煤blico de les trabajadores, del poder ejecutivo de la CABA; en ella est谩n contenidas todos los empleados dependientes del gobierno de CABA.

馃敽1510/97 - LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO:

Esta ley nos indica c贸mo deben hacerse los procedimientos administrativos; como por ejemplo, notas, pedidos, etc.

Algunos Ejemplos:

1) Si sos informado en forma verbal, o con una nota que no tiene el sello de mesa de entrada del hospital, que debes comenzar a cumplir tus funciones en otro servicio, ese acto no tiene validez alguna, y no debes salir de tu servicio.

Aclaraci贸n: Si no esta pasada por mesa de entrada, no tiene validez, pero sirve como prueba del acoso, maltrato laboral y/o abuso de poder.

Si la nota posee el sello de mesa de entrada del hospital (ver en esta ley el plazo que ten茅s para notificarte), ten茅s derecho a leg铆tima defensa, como indica esta ley.

 

2)Toda nota que realices debes entregarla por mesa de entrada del hospital ( tiene la obligaci贸n de recibirla como indica la LEY, aunque no est茅 muy bien confeccionada, y comunicarte luego como debes presentarla) con copia fiel y sello de mesa de entrada, si fuera as铆, har谩s una 2da entrega posterior a la 1ra.

Para reforzar tu accionar: Es importante entregar la misma nota a "defensor铆a del pueblo", y con contra entrega copia sellada.

Llev谩s otra copia a RIVADAVIA 525, all铆 se encuentra mesa de entrada general de todas las INSTITUCIONES DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES.

Esta LEY indica cuales son los tiempos administrativos, en los que deben contestar tu nota, si vencido este plazo, no te ha llegado respuesta alguna, realizas otra nota, solicitando el pronto despacho de la nota entregada con fecha del d铆a que la entregues; adjuntando la nota anteriormente presentada (con copia sellada en tu poder, y tambi茅n con entrega a los lugares anteriormente mencionados), es como volver a repetir el mismo paso anterior.

 

馃敽298/99 - LEY DE EJERCICIO DE LA ENFERMERIA DE CABA

Esta ley regula el ejercicio profesional en CABA. La presente ley contiene entre otras cosas, obligaciones y prohibiciones; esto lo tenemos bastante claro, pero NO OLVIDEMOS QUE TAMBIEN TIENE DERECHOS.

馃敽104/98 - LEY DE ACCESO A LA INFORMACION

Esta ley obliga a todo ente u organismo p煤blico de la CABA, a publicar y difundir informaci贸n relevante en un formato accesible y abierto (no es muy utilizada para nuestros fines).

 

Ahora hablemos de VIOLENCIA LABORAL

馃敽1255/03 - LEY DE VIOLENCIA LABORAL CABA, modificada por ley 4330/2012

Esta ley previene, sanciona y pretende, erradicar la violencia LABORAL en el sector p煤blico de la CABA.

La presente LEY es una herramienta sumamente valiosa a la hora de defendernos, de cualquier acto violento que este contemplado y contenido en esta LEY.

 

¿ABANDONO DE PACIENTE?

El que pusiere en peligro la vida o la salud de otro, sea coloc谩ndolo en situaci贸n de desamparo, sea abandonando a su suerte a una persona incapaz de valerse y a la que deba mantener o cuidar o a la que el mismo autor haya incapacitado, 

¿A que se refiere en nuestro caso, el mencionado art铆culo del c贸digo penal?

En primer lugar no existe abandono de paciente, la figura legal es abandono de persona.

Ejemplo: ¿cuando se considera abandono de persona?

Cuando aceptamos atender m谩s pacientes de los que menciono la resoluci贸n 194/95 del ministerio de salud y acci贸n social de la provincia de buenos aires; y la resoluci贸n 758/14 del ministerio de salud de la Naci贸n Argentina (no se encontr贸 resoluci贸n de CABA).

Ver art铆culo 14 inciso B 馃敽LEY 298/99 del EJERCICIO PROFESIONAL CABA

馃敽Art铆culo 14潞 - Son obligaciones de los profesionales y auxiliares, seg煤n sus incumbencias:

 

B-Velar y respetar en las personas el derecho a la vida, la salud, sus creencias y valores.

 

En otras palabras el articulo 14 inciso B menciona que es obligaci贸n, informar en forma legal, que no nos encontramos en condiciones f铆sicas y mentales de garantizar la debida asistencia.

 

Ver articulo 15 inciso A de la LEY 298/99 del EJERCICIO PROFESIONAL CABA

馃敽Art铆culo 15潞 - Les est谩 prohibido a los profesionales y auxiliares de la enfermer铆a, seg煤n sus incumbencias:

Someter a las personas a procedimientos o t茅cnicas que entra帽en peligro para la salud.

Si aceptamos atender m谩s cantidad de pacientes de lo que indica la resoluci贸n 194/95 del ministerio de Salud y acci贸n social de la provincia de buenos aires, y la resoluci贸n 748/14del ministerio de salud de la naci贸n argentina, estamos sometiendo a no poder cumplir, o no cumplir adecuadamente con lo necesario para una buena atenci贸n a los pacientes.

Si nos sucede encontrarnos en la guardia con la situaci贸n de tener m谩s pacientes de lo que indica la norma ya mencionada, lo que debemos hacer, es informar por nota, a quien se encuentra en el momento, siguiendo el orden jerarquico, quedandonos con una copia; y si la situaci贸n es habitual, realizar una nota por mesa de entrada del hospital y mesa de entrada de todas las instituciones dependientes del gobierno de la ciudad de  buenos aires, y en el report del servicio que nos encontremos, amparandonos, en la ley 298/99 ley de nuestro ejercicio.

馃敽Art铆culo 27潞 - En ning煤n caso ser谩 imputable al profesional y auxiliar de enfermer铆a que trabaje en relaci贸n de dependencia el da帽o o perjuicio que pudieren provocar los accidentes o prestaciones insuficientes que reconozcan como causa la falta de elementos indispensables para la atenci贸n de los pacientes, o la falta de personal adecuado en cantidad y/o calidad o inadecuadas condiciones de los establecimientos.

Ejemplo de cuando NO se considera abandono de persona.

Cuando nos adherimos a un paro, que haya convocado un gremio relacionado a la actividad, aunque no sea el gremio mayoritario, por m谩s que no quede ning煤n enfermero en el hospital o sector, puesto que no hemos ingresado a trabajar, y el que tiene la obligaci贸n de velar por la salud el paciente, y garantizar la asistencia del mismo, es la Instituci贸n, que es quien tiene en custodia la salud del paciente.

 

馃敾LEY DE PROTECCION INTEGRAL A LAS MUJERES - Ley 26.485/2009 fue modificada por la LEY 27533/19

LEY DE PROTECCION INTEGRAL PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN LOS AMBITOS EN QUE DESARROLLEN SUS RELACIONES INTERPERSONALES.

Esta ley es de mucha importancia dentro del 谩mbito profesional, personal y en cualquier lugar donde nos encontremos, para la defensa necesaria de nuestros derechos humanos y de aquello que perturbe nuestra integridad como mujeres, siendo durante muchos a帽os maltratadas, disminuidas, avasalladas y rezagadas de todos los actos y cargos en lo laboral y de igualdad en el desarrollo de nuestras actividades como mujeres.

 

馃敾LIBERTAD DE OPINION Y EXPRESION

DE LA CONSTITUCION NACIONAL

Art铆culo 19.- Las acciones privadas de los hombres que de ning煤n modo ofendan al orden y a la moral p煤blica, ni perjudiquen a un tercero, est谩n s贸lo reservadas a Dios, y exentas de la autoridad de los magistrados. Ning煤n habitante de la Naci贸n ser谩 obligado a hacer lo que no manda la ley, ni privado de lo que ella no proh铆be.

 

馃敾4565/13 – LEY LIBERTAD DE EXPRESI脫N

La presente norma dispone que la Ciudad Aut贸noma de Buenos Aires garantiza el derecho de todas las personas a expresar y difundir libremente, por cualquier medio de su elecci贸n, informaciones, opiniones, ideas y manifestaciones culturales de toda 铆ndole, sin ninguna restricci贸n directa o indirecta, ni censura de ninguna

Tanto en el art铆culo 19 de la Constituci贸n Nacional como en la ley 4565/13 de la CABA expresan a las claras el derecho a la libertad de expresi贸n y NINGUNA PERSONA PUEDE IMPEDIR LA LIBRE EXPRESION, porque  estar铆a incurriendo en una falta grave a las normas dispuestas en el territorio Argentino.

 

馃敾Constituci贸n Nacional art铆culo 14 bis

 El trabajo en sus diversas formas gozar谩 de la protecci贸n de las leyes, las que asegurar谩n al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribuci贸n justa; salario m铆nimo vital m贸vil; igual remuneraci贸n por igual tarea; participaci贸n en las ganancias de las empresas, con control de la producci贸n y colaboraci贸n en la direcci贸n; protecci贸n contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado p煤blico; organizaci贸n sindical libre y democr谩tica, reconocida por la simple inscripci贸n en un registro especial.

 

Este art铆culo claramente alude a los derechos laborales y sindicales de como podes avalar tu accionar, cuando algunos agentes p煤blicos quieren en forma intencionada negarte el derecho a legitimar un PARO o HUELGA que haya convocado cualquier gremio del ramo.